Výpověď z práce

Pracovní poměr lze ukončit několika způsoby a každý má jiná pravidla i lhůty. Vyberte situaci, která odpovídá té vaší, vyplňte formulář a stáhněte si hotový dokument. Vše zdarma, bez registrace a přímo ve vašem prohlížeči.

1Výpověď zaměstnancemChcete ukončit běžný pracovní poměr (pracovní smlouvu) a zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí nebo se s ním nechcete domlouvat. Důvod uvádět nemusíte.Vygenerovat dokument →2Dohoda o rozvázáníVy i zaměstnavatel se shodnete na ukončení pracovního poměru k určitému datu. Nejrychlejší cesta – žádná výpovědní doba, dohodu podepisují obě strany.Vygenerovat dokument →3Zrušení ve zkušební doběJste ve zkušební době a chcete okamžitě skončit. Zrušit pracovní poměr může kterákoli strana, bez uvedení důvodu, musí to ale být písemně.Vygenerovat dokument →4Výpověď DPP / DPČPracujete na dohodu o provedení práce (DPP) nebo o pracovní činnosti (DPČ) a chcete ji jednostranně ukončit. Důvod uvádět nemusíte, platí 15denní výpovědní doba.Vygenerovat dokument →

Kterou situaci použít?

Domluvíte se se zaměstnavatelem?
Nejrychlejší je dohoda o rozvázání pracovního poměru– skončíte ke sjednanému dni, bez výpovědní doby.
Zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí?
Podejte výpověď z pracovního poměru– bez uvedení důvodu, s dvouměsíční výpovědní dobou.
Jste ve zkušební době?
Použijte zrušení pracovního poměru ve zkušební době– pracovní poměr skončí už dnem doručení.
Pracujete na dohodu (DPP/DPČ)?
Podejte výpověď dohody– bez uvedení důvodu, s 15denní výpovědní dobou.

Srovnání lhůt a právního základu

Výpověď zaměstnancem

Výpovědní doba / skončení: 2 měsíce; výpovědní doba běží ode dne doručení výpovědi zaměstnavateli a končí dnem, který se s ním číselně shoduje (§ 51 odst. 1 ZP, po novele č. 120/2025 Sb.)
Právní základ: § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Dohoda o rozvázání

Výpovědní doba / skončení: bez výpovědní doby; pracovní poměr končí sjednaným dnem uvedeným v dohodě
Právní základ: § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Zrušení ve zkušební době

Výpovědní doba / skončení: bez výpovědní doby; pracovní poměr končí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější
Právní základ: § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Výpověď DPP / DPČ

Výpovědní doba / skončení: 15 dnů; výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně
Právní základ: § 77 odst. 5 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Situace	Výpovědní doba / skončení	Právní základ
Výpověď zaměstnancem	2 měsíce; výpovědní doba běží ode dne doručení výpovědi zaměstnavateli a končí dnem, který se s ním číselně shoduje (§ 51 odst. 1 ZP, po novele č. 120/2025 Sb.)	§ 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Dohoda o rozvázání	bez výpovědní doby; pracovní poměr končí sjednaným dnem uvedeným v dohodě	§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zrušení ve zkušební době	bez výpovědní doby; pracovní poměr končí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější	§ 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Výpověď DPP / DPČ	15 dnů; výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně	§ 77 odst. 5 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Od 1. 6. 2025 (novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb., tzv. flexinovela) běží výpovědní doba už ode dne doručení výpovědi, nikoli od prvního dne následujícího měsíce. V pracovní smlouvě však může být sjednán jiný běh či délka výpovědní doby – vždy si ji zkontrolujte. Texty vzorů zatím čekají na právní validaci advokátem.