Výpověď dohody o provedení práce / o pracovní činnosti

Dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti lze vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která běží ode dne doručení výpovědi (§ 77 odst. 5 zákoníku práce). Vygenerujte si výpověď zdarma přímo v prohlížeči.

Výpovědní doba / skončení: 15 dnů; výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně
Právní základ: § 77 odst. 5 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Kdy tuto situaci použít: Pracujete na dohodu o provedení práce (DPP) nebo o pracovní činnosti (DPČ) a chcete ji jednostranně ukončit. Důvod uvádět nemusíte, platí 15denní výpovědní doba.
Adresát: Váš zaměstnavatel – jeho název a adresu vyplníte přímo ve formuláři.

Kalkulačka: kdy skončí pracovní poměr?

Zadejte den, kdy bude výpověď doručena zaměstnavateli, a spočítáme poslední den pracovního poměru. Výsledek se propíše i do náhledu dopisu.

Datum doručení výpovědi

Výpočet vychází z § 77 odst. 5 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a má informativní charakter, čeká na právní validaci.

Vyplňte údaje

Vše probíhá jen ve vašem prohlížeči. Údaje se nikam neodesílají ani neukládají.

Náhled dopisu

Nevyplněná pole jsou v náhledu vyznačena tečkovaně.

Stáhněte dopis

Pro uložení do PDF zvolte v tiskovém dialogu cíl „Uložit jako PDF“.

Jak dokument doručit zaměstnavateli

Písemná forma je povinná, jinak se k právnímu jednání nepřihlíží. Klíčové je prokazatelné doručení, protože od něj se odvíjí skončení pracovního poměru.

Osobně na pracovišti.
Předejte dokument nadřízenému nebo personálnímu oddělení a nechte si na kopii potvrdit převzetí (datum a podpis). Nejrychlejší a nejprůkaznější cesta.
Doporučeně poštou.
Ideálně s dodejkou na adresu sídla zaměstnavatele. Podací lístek a dodejku si uschovejte, doručení má právní účinky.
Datovou schránkou.
Pokud máte vlastní datovou schránku a zaměstnavatel ji má také, je doručení prokazatelné a dokument nemusíte vlastnoručně podepisovat.

Upozornění: texty vzorů a údaje o lhůtách zatím čekají na právní validaci advokátem. Před odesláním si projděte svou pracovní smlouvu, může obsahovat odchylná ujednání (např. jinak sjednanou výpovědní dobu).

Další situace při ukončení práce

Výpověď zaměstnancemChcete ukončit běžný pracovní poměr (pracovní smlouvu) a zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí nebo se s ním nechcete domlouvat. Důvod uvádět nemusíte.Dohoda o rozvázáníVy i zaměstnavatel se shodnete na ukončení pracovního poměru k určitému datu. Nejrychlejší cesta – žádná výpovědní doba, dohodu podepisují obě strany.Zrušení ve zkušební doběJste ve zkušební době a chcete okamžitě skončit. Zrušit pracovní poměr může kterákoli strana, bez uvedení důvodu, musí to ale být písemně.

Nevíte, která situace je ta vaše?Podívejte se na přehled a srovnání lhůt.