Výpověď z pracovního poměru podaná zaměstnancem

Výpověď z pracovního poměru můžete jako zaměstnanec podat kdykoli a bez uvedení důvodu (§ 50 zákoníku práce). Výpovědní doba činí 2 měsíce a nově běží už ode dne doručení výpovědi zaměstnavateli. Vygenerujte si výpověď zdarma přímo v prohlížeči.

Výpovědní doba / skončení: 2 měsíce; výpovědní doba běží ode dne doručení výpovědi zaměstnavateli a končí dnem, který se s ním číselně shoduje (§ 51 odst. 1 ZP, po novele č. 120/2025 Sb.)
Právní základ: § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Kdy tuto situaci použít: Chcete ukončit běžný pracovní poměr (pracovní smlouvu) a zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí nebo se s ním nechcete domlouvat. Důvod uvádět nemusíte.
Adresát: Váš zaměstnavatel – jeho název a adresu vyplníte přímo ve formuláři.

Kalkulačka: kdy skončí pracovní poměr?

Zadejte den, kdy bude výpověď doručena zaměstnavateli, a spočítáme poslední den pracovního poměru. Výsledek se propíše i do náhledu dopisu.

Datum doručení výpovědi

Výpočet vychází z § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a má informativní charakter, čeká na právní validaci.

Vyplňte údaje

Vše probíhá jen ve vašem prohlížeči. Údaje se nikam neodesílají ani neukládají.

Náhled dopisu

Nevyplněná pole jsou v náhledu vyznačena tečkovaně.

Stáhněte dopis

Pro uložení do PDF zvolte v tiskovém dialogu cíl „Uložit jako PDF“.

Jak dokument doručit zaměstnavateli

Písemná forma je povinná, jinak se k právnímu jednání nepřihlíží. Klíčové je prokazatelné doručení, protože od něj se odvíjí skončení pracovního poměru.

Osobně na pracovišti.
Předejte dokument nadřízenému nebo personálnímu oddělení a nechte si na kopii potvrdit převzetí (datum a podpis). Nejrychlejší a nejprůkaznější cesta.
Doporučeně poštou.
Ideálně s dodejkou na adresu sídla zaměstnavatele. Podací lístek a dodejku si uschovejte, doručení má právní účinky.
Datovou schránkou.
Pokud máte vlastní datovou schránku a zaměstnavatel ji má také, je doručení prokazatelné a dokument nemusíte vlastnoručně podepisovat.

Upozornění: texty vzorů a údaje o lhůtách zatím čekají na právní validaci advokátem. Před odesláním si projděte svou pracovní smlouvu, může obsahovat odchylná ujednání (např. jinak sjednanou výpovědní dobu).

Další situace při ukončení práce

Dohoda o rozvázáníVy i zaměstnavatel se shodnete na ukončení pracovního poměru k určitému datu. Nejrychlejší cesta – žádná výpovědní doba, dohodu podepisují obě strany.Zrušení ve zkušební doběJste ve zkušební době a chcete okamžitě skončit. Zrušit pracovní poměr může kterákoli strana, bez uvedení důvodu, musí to ale být písemně.Výpověď DPP / DPČPracujete na dohodu o provedení práce (DPP) nebo o pracovní činnosti (DPČ) a chcete ji jednostranně ukončit. Důvod uvádět nemusíte, platí 15denní výpovědní doba.

Nevíte, která situace je ta vaše?Podívejte se na přehled a srovnání lhůt.