Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ve zkušební době můžete pracovní poměr zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66 zákoníku práce). Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení, není-li uveden den pozdější. Vygenerujte si zrušení zdarma přímo v prohlížeči.
- Výpovědní doba / skončení
- bez výpovědní doby; pracovní poměr končí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější
- Právní základ
- § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Kdy tuto situaci použít
- Jste ve zkušební době a chcete okamžitě skončit. Zrušit pracovní poměr může kterákoli strana, bez uvedení důvodu, musí to ale být písemně.
- Adresát
- Váš zaměstnavatel – jeho název a adresu vyplníte přímo ve formuláři.
Vyplňte údaje
Vše probíhá jen ve vašem prohlížeči. Údaje se nikam neodesílají ani neukládají.
Náhled dopisu
Nevyplněná pole jsou v náhledu vyznačena tečkovaně.
Stáhněte dopis
Pro uložení do PDF zvolte v tiskovém dialogu cíl „Uložit jako PDF“.
Jak dokument doručit zaměstnavateli
Písemná forma je povinná, jinak se k právnímu jednání nepřihlíží. Klíčové je prokazatelné doručení, protože od něj se odvíjí skončení pracovního poměru.
- Osobně na pracovišti.
Předejte dokument nadřízenému nebo personálnímu oddělení a nechte si na kopii potvrdit převzetí (datum a podpis). Nejrychlejší a nejprůkaznější cesta. - Doporučeně poštou.
Ideálně s dodejkou na adresu sídla zaměstnavatele. Podací lístek a dodejku si uschovejte, doručení má právní účinky. - Datovou schránkou.
Pokud máte vlastní datovou schránku a zaměstnavatel ji má také, je doručení prokazatelné a dokument nemusíte vlastnoručně podepisovat.
Upozornění: texty vzorů a údaje o lhůtách zatím čekají na právní validaci advokátem. Před odesláním si projděte svou pracovní smlouvu, může obsahovat odchylná ujednání (např. jinak sjednanou výpovědní dobu).
Další situace při ukončení práce
Nevíte, která situace je ta vaše?Podívejte se na přehled a srovnání lhůt.