Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49 zákoníku práce) ukončí pracovní poměr ke sjednanému dni – bez výpovědní doby. Musí být písemná a podepisují ji obě strany. Vygenerujte si dohodu zdarma přímo v prohlížeči.
- Výpovědní doba / skončení
- bez výpovědní doby; pracovní poměr končí sjednaným dnem uvedeným v dohodě
- Právní základ
- § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
- Kdy tuto situaci použít
- Vy i zaměstnavatel se shodnete na ukončení pracovního poměru k určitému datu. Nejrychlejší cesta – žádná výpovědní doba, dohodu podepisují obě strany.
- Adresát
- Váš zaměstnavatel – jeho název a adresu vyplníte přímo ve formuláři.
Vyplňte údaje
Vše probíhá jen ve vašem prohlížeči. Údaje se nikam neodesílají ani neukládají.
Náhled dohody
Nevyplněná pole jsou v náhledu vyznačena tečkovaně.
Stáhněte dohodu
Pro uložení do PDF zvolte v tiskovém dialogu cíl „Uložit jako PDF“.
Jak dokument doručit zaměstnavateli
Dohoda musí být písemná a podepsaná oběma stranami. Vytiskněte ji ve dvou vyhotoveních, jedno si po podpisu ponechte.
- Osobně na pracovišti.
Předejte dokument nadřízenému nebo personálnímu oddělení a nechte si na kopii potvrdit převzetí (datum a podpis). Nejrychlejší a nejprůkaznější cesta. - Doporučeně poštou.
Ideálně s dodejkou na adresu sídla zaměstnavatele. Podací lístek a dodejku si uschovejte, doručení má právní účinky. - Datovou schránkou.
Pokud máte vlastní datovou schránku a zaměstnavatel ji má také, je doručení prokazatelné a dokument nemusíte vlastnoručně podepisovat.
Upozornění: texty vzorů a údaje o lhůtách zatím čekají na právní validaci advokátem. Před odesláním si projděte svou pracovní smlouvu, může obsahovat odchylná ujednání (např. jinak sjednanou výpovědní dobu).
Další situace při ukončení práce
Nevíte, která situace je ta vaše?Podívejte se na přehled a srovnání lhůt.